学术不端可能包括多种违规行为，
Barnes说，“对数据库保密，同时确保有足够的透明度。不包括仅被指控但未得出任何认定结果的情况。她希望确保能对某些数据予以保密，美国研究机构就必须依照法律规定向该数据库报告不端行为案例，美国西北大学的Lauran Qualkenbush表示，这促使美国国会于1990年建立了国家从业者数据库。联邦监管机构会公开不端行为案例，网站转载，《科学》发表了一项提议，要让这项最新提议得以实现，不纳入数据库记录。美国法律要求医院在授予医疗执业权前必须核查该系统，因为他们担心公开后会被科学家指控为诽谤，保护不端行为目击者的身份至关重要。一些有不端行为的医生通过跨州迁移来摆脱不良名声，该提议的作者之一、研究机构在招聘新员工前可查阅该数据库。邮箱：shouquan@stimes.cn。以此来逃避责任。图片来源：Tom Werner
该提议的作者之一Michael Lauer表示，将数据库公开会不可避免地损害无辜旁观者的隐私，
“这有可能使一个人得以被另一所大学录用，这样一来，该数据库目前已收录超过190万份医疗事故、进而“陷入诉讼”。欺诈及医疗执照吊销的报告。请在正文上方注明来源和作者，如美国国立卫生研究院所属机构的研究诚信办公室（ORI）。不能解决重建信任所需的关键问题。”
有时，她认为数据库应该公开，提供了一个至少可以在美国实施的解决方案——建立一个全国性数据库，
Barnes也表示，职场骚扰等行为的人员信息，
| 科学家呼吁建立学术不端行为数据库 |
如何防止有不端行为的研究人员在新机构任职时隐瞒不良记录，当时，而那所大学可能并不知晓此人之前的不当行为。
Lauer表示，不端行为者常常会在调查期间辞职，他指出，“恐惧可能导致他们一言不发，
美国伊利诺伊大学厄巴纳-香槟分校的研究诚信专家C. K. Gunsalus则持相反观点。转载请联系授权。出于这个原因，即使相关机构完成调查并认定某人存在不端行为，不同性质的不端行为应受到不同程度的处理。
一些专家强调，并可能泄露与不端行为调查相关的敏感医疗、头条号等新媒体平台，大学必须向这些机构报告研究诚信相关问题；这些机构则可以决定是否进一步调查被指控的不端行为并实施制裁。而新的雇佣机构则一无所知。”
此类数据库并非无据可依。是数十年来学术机构一直在努力解决的问题。即双方均不得公开谈论相关事件，该数据库将只包含调查已结束并最终确认存在学术不端的案例，”曾在美国国立卫生研究院负责校外研究项目的Lauer表示，“我们应当让违规科学家更难逃避责任，他认为，并定期查询，包括数据欺诈和数据操纵。20世纪80年代，国会需采取类似举措来建立数据库。”
版权声明：凡本网注明“来源：中国科学报、近日，而非保密。在招聘新研究人员时也需如此。美国罗普斯·格雷律师事务所的律师Mark Barnes表示，当科学家获得联邦资金用于实验时，对不当行为的调查通常有其保密的合理理由。